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性別主流化實施計畫

新北市金山區公所推動性別主流化實施計畫(107至110年)
壹、依據:新北市政府推動各機關性別主流化實施計畫(107至110年)。
貳、計畫目標
一、加強性別觀點融入新北市金山區公所(以下簡稱本所)各項業務,強化「消除對婦女一切形式歧視公約」(以下簡稱CEDAW)及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,以達成實質性別平等目標。
二、加強本所各課室使用性別主流化相關工具,依業務所管內容訂定性別主流化實施計畫。
參、實施對象:本所各課室同仁及轄區民眾。
肆、實施期程:107年1月1日至110年12月31日。
伍、實施策略與措施
一、成立本所性別平等工作小組
(一)召集人:區長廖武輝(本所性平CEO)
(二)成員:陳其泓主任秘書擔任副召集人和本所性別聯絡人、遴選相關業務課室(民政災防課、社會人文課、人事室、會計室、秘書室、工務課、農經課)主管及同仁擔任工作小組成員,計7-11人(含召集人、副召集人);成員總人數任一性別比例不得少於三分之一。
(三)定期召開會議:每年定期於1月召開1次會議,提報前年度性別主流化成果報告,與當年度工作項目及辦理期程,必要時得召開臨時會議。
(四)會議主席:由召集人擔任,召集人因故不能出席時,由副召集人代理;開會應有全體成員二分之一以上出席,決議事項應經出席成員過半數同意。
(五)辦理單位:人事室。
二、辦理性別意識培力訓練
(一)辦理內容:針對本所同仁辦理性別意識培力課程,以專題演講、網絡研習或讀書會等各種方式,課程內容應包含性別主流化概念、使用工具、運用及實際案例討論,每年應辦理1次性別意識培力課程,以增進同仁性別意識、性別平等、CEDAW、性別主流化六大工具等之基礎知識。
(二)每人每年必修時數:
    1.一般公務員 (編制內員工)、主管人員(含區長):每人每年應完成2小時性別意識培力課程。
    2.性別聯絡人及其代理人、性平業務承辦人(對外:社會人文課長;對內:人事主任):每人每年應完成12小時性別意識培力課程,尤以參加市府社會局每年辦理1日(含以上)性別主流化工作坊為主。
(三)辦理單位:由人事室辦理或由同仁自行上網學習。
三、逐步推動性別統計
(一)辦理內容:
    1.每年增修性別統計指標,以時間數列呈現資料,並公布於網頁。
    2.持續彙整及推動各課室性別統計工作,並提送性別平等工作小組協助檢視。
(二)辦理單位:各課室填寫並由會計室彙整。
四、性別平等與CEDAW宣導
(一)辦理內容:
    1.CEDAW宣導:每年應對民眾辦理1次CEDAW之宣導事宜。
    2.性別平等宣導:每年應對民眾、里鄰長與里幹事等對象,辦理1次性別平等及性別主流化政策及觀念宣導。
    3.自製宣導文宣:應自製具性別平等意識或CEDAW 概念之文宣,並有具體宣導內容(另行設計文宣或於各業務課室辦理主題活動文宣、布條置入性別平等關鍵字)
(二)辦理方式:至少結合1個在地提供婦女服務團體共同辦理,並採用多元宣導方式,包含平面、網頁、廣播、影音、座談會、說明會、記者會、活動等。
(三)宣導範圍及對象:包含民間組織(如人民團體、基金會、機構等)、企業、里(鄰)長、一般民眾等。
(四)辦理單位:
    1.CEDAW宣導:社會(人文)課。
    2.性別平等宣導:民政(災防)課。
(五)彙辦單位:社文課
五、建置及維護性別主流化專區網頁
(一)辦理內容:於本所網頁首頁設置「性別主流化」專區,提供性別平等工作小組成員名單及會議紀錄、性別主流化實施計畫、性別平等宣導及推動性別主流化成果報告等資訊。
(二)辦理單位:由各課室提供資料,並由秘書室公告上網及維護事宜。
六、 其他:依本區域特性區公所自行規劃推動性平亮點方案,本所各業務課室每年至少推動一項性平亮點方案。
陸、計畫擬訂與評估
一、計畫擬訂:本所依據「新北市政府推動各機關性別主流化實施計畫(107至110年)」擬訂107至110年度計畫,並提報本所性別平等工作小組討論後,公告上網並據以實施。嗣後每年度滾動式檢討工作項目及辦理期程。
二、成果提報:每年2月底需完成前一年度執行成果報告,提案至性別平等工作小組討論通過後,公告上網。
捌、經費來源
所需經費由本所編列年度預算或由相關經費項下支應。
玖、預期效益
一、加強本所各課室同仁性別平等意識,落實推動性別主流化。
二、將性別觀點融入本所各項政策、方案、計畫、措施及預算,具體展現性別主流化推動成果。